英国一项调查显示，8月份英国招聘机构的招聘活动出现四年来首次回升，进一步证明经济信心出现初步好转。
毕马威与英国招聘与就业联合会按月发布的长期岗位安置指数自2022年9月以来首次转为正值，该指数从7月份的50点升至50.5点。
临时员工的计费规模同样有所上升，指数读数达到52.4，为2023年4月以来的次高水平。
指数数值高于50，代表反馈岗位安置数量环比增加的招聘机构多于反馈数量下滑的机构。
毕马威英国首席执行官兼高级合伙人乔恩·霍尔特表示：“市场信心正在逐步回归。”他同时呼吁政府利用下月的财政预算，“将这些萌芽般的向好迹象转化为持续向上的发展动能”。
在天然气价格与主权债券收益率再度走高、有可能拖累经济之前，英国招聘与就业联合会的这份调查进一步佐证，英国疲软的就业市场正在企稳，企业与消费者信心正从低位开始修复。
最新官方数据显示，过去近两年的大部分时间里，英国受薪就业人数持平或下降，职位空缺数量仍在持续走低。
但英国招聘与就业联合会的调查表明，尽管8月公共部门岗位空缺继续收缩，私营部门的用工需求现已趋于稳定。
英国央行周五发布的另一项调查显示，经历一整年的裁员之后，企业预计未来一年将扩大员工规模。
标普全球周四公布的采购经理人指数调查同样显示，8月英国企业情绪有所改善；就业相关分项虽然依旧处于收缩区间，但已经达到去年10月以来的最好水平。
消费者信心同样有所回暖。周五公布的数据显示，8月英国私人新车注册量同比提升近五分之一，电动汽车需求成为这一增长的主要驱动力。英国央行早前的数据显示消费信贷规模增长，表明在通胀上行背景下，家庭正在动用储蓄来维持消费支出。
将于周五公布的数据预计将显示，受温暖天气以及世界杯赛事带动，英国第三季度国内生产总值增速有望超过英国央行此前的预测。
然而经济学家警告，更高的能源成本将在2026年余下时间压制居民消费与国内生产总值增长；与此同时，伊朗战争带来的不确定性，以及英国首相安迪·伯纳姆新一届政府的政策走向，可能会促使企业推迟投资计划。
包括英国招聘与就业联合会在内的多个商业团体提出，如果新任财政大臣约翰·希利为填补借贷成本攀升造成的财政缺口而加税，本就脆弱的经济复苏将面临风险。
英国招聘与就业联合会临时首席执行官玛克辛·布莱表示：“当下不能对就业市场现状想当然。”她呼吁“秋季财政预算要体现出政府真心实意支持企业发展的态度”。
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责任编辑：陈钰嘉
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